L'ASSESSMENT POUR ACCOMPAGNER

Ciblez les besoins de chaque manager en matière de formation ou coaching : Assess Manager s’appuie sur un référentiel de compétences managérial qui permet de prévoir la / les formations les plus adaptées aux besoins des managers. Comment cela fonctionne-t-il ?

diagnostic managers

Un Manager pilote en moyenne
400 K€ de masse salariale par an

Tous les dirigeants ont besoin de savoir sur qui s’appuyer pour accompagner les changements de l’entreprise.

Tous les responsables formation ont besoin de savoir comment accompagner au mieux les Managers pour développer l’efficience des équipes.

10% de gains de productivité sur une équipe génère un gain triennal de 120 K€. Ce gain de productivité passe avant tout par le Manager de cette équipe.

Débrief de test

Chaque Manager répond à un questionnaire d’une durée de 23 minutes en moyenne. S’ensuit un entretien de débrief, véritable provocateur de déclics.

Cet entretien, mené par des Coachs chevronnés, appuie également le diagnostic des besoins en accompagnement du Manager :

  • vers de la formation
  • ou un coaching,

en ciblant précisément les besoins.

Formation
Managers

Le test de management Assess Manager s’appuie sur un référentiel de compétences et l’évaluation de l’adaptabilité du Manager dans ses styles de leadership pour identifier ses priorités de progression.

Ainsi, il se dote d’un plan d’accompagnement personnalisé pour optimiser le retour sur investissement de sa formation.

Plan de formation automatisé

Assess Manager a développé une solution à la pointe de l’innovation pour permettre aux responsables formation d’éditer un plan de formation automatisé pour l’ensemble des Managers de sa structure.

L’outil identifie également la culture managériale en place pour accompagner les changements via un plan de formation plus global lorsque cela fait partie des priorités de l’entreprise.

Assess Manager, provocateur de déclics, révélateur de talents !

Diagnostic individuel et collectif pour accompagner les Managers dans leur progression

SYNTHESE ASSESSMENT - DIAGNOSTIC MANAGERS ,POUR ACCOMPAGNER


Si les prédispositions au management sont un plus, la détection des ressources à développer est aussi un axe majeur pour progresser.

Etape 1 - Coaching : Provoquer les déclics qui donnent envie de progresser (test + débrief de test)

Etape 2 - Action Formation : Valider le plan d’accompagnement individuel + premières actions pour évoluer

Etape 3 - Plan de formation collectif : Optimisation budgétaire du plan d’accompagnement des Managers


diagnostic manager