FORMATION POUR LES RECRUTEURS

Se former pour optimiser les usages et la pertinence des analyses

formation recrutement

recrutement sans formation SANS FORMATION : Utilisation intuitive des rapports

recrutement formation certifianteFORMATION : Saisir toutes les subtilités d’interprétation, renforcer ses compétences de recruteur

recrutement conseilCONSEIL ASSESS MANAGER : Nous vous accompagnons dans vos projets qui requièrent de l’expertise ou une neutralité dans l’intervention auprès de vos salariés

FORMATION-ACTION
Recrutement - Assessment

Objectifs

  • Appréhender différentes approches théoriques en psychologie et management afin de mieux cerner un candidat
  • Travailler les questions puissantes
  • Mettre en place une grille comparative d’analyse de candidats permettant d’objectiver une évaluation
  • Elargir les axes d’analyse qui permettent de sécuriser les décisions ou accélérer les accompagnements

Le programme de la formation s’articule comme suit :

Des théories de la psychologie aux questions puissantes en entretien individuel

  • Elargir sa grille de lecture via des courants théoriques en psychologie distincts et complémentaires pour mieux cerner une personne : PNL, Triangle de Karpman, Neurosciences, analyse transactionnelle...
  • Faire des liens entre les profils psychologiques et les neurosciences pour identifier les potentiels au-delà du vécu professionnel
  • Techniques de formulation des questions et cas pratiques
  • Comparaison de profils et outils d’objectivation
  • Détection de talents : définition et techniques d’identification

De la psychologie au management - Théories du management, postures et compétences selon les cultures d'entreprise

  • Analyse des liens entre personnalité et qualités pour le management
  • Différencier les compétences attendues par niveau de responsabilité : Management de managers, Managers opérationnels
  • L’impact de la culture de l’entreprise sur les styles de leadership et inversement
  • Valider l’adéquation d’un manager selon son degré de responsabilité et sa posture managériale – au-delà de ses « bons résultats », pour l’environnement ciblé
  • Les tendances et styles de plus en plus attendus en entreprise

La formation est basée exclusivement sur l'analyse et le jeu sur des cas pratiques apportés par les participants


Durée de la formation : 1 jour (intra entreprise, inter-entreprises)

Public : Professionnels RH issus des entreprises ; consultants recrutement et assessment

Formulaire d'inscription et programme détaillé

Dates de la formation

  • 2019 - Paris 9ème arrondissement, les 13/09 (complet - inscription acceptée si désistement uniquement), 16/10, 13/11, 04/12/2019
  • 2020 - Paris 9ème, les 08/01, 14/02, 13/03, 17/04, 13/05, 12/06, 08/07/2020
  • Horaires de la formation : Accueil café à 9h00 - Journée de formation de 9h30 - 17h30

Avant de vous inscrire, appelez Emmanuelle au 02 28 23 00 44 pour valider les disponibilités sur les dates indiquées ci-dessus.

Modalités pédagogiques

    La formation est basée exclusivement sur les cas pratiques, apportés par les stagiaires. Chaque stagiaire vient avec 2 rapports de test complets qui servent de sujets d'analyse pendant la journée de formation, en lien avec un poste à pourvoir.

    A ce titre, la création d'un compte est réalisée et créditée de sorte que vous puissiez faire passer 2 tests à votre short list sur un recrutement ciblé. Vous pourrez anonymer facilement les rapports avant de venir à la formation afin que les cas puissent être présentés et partagés.

    Formulaire d'inscription et programme détaillé

     

Coût de la formation

    600 Euros HT - attention ce tarif comprend un ensemble d'éléments :

    - 3 rapports approfondis, servant pour le recrutement de profils sensibles ou des situations de mobilité interne - Ce sont les rapports qui servent pour les recrutements de managers et les assessments. Ils sont d'une valeur unitaire, pour l'ensemble des rapports (personnalité + management), 150 Euros HT chacun, soit 450 Euros HT. Nous vous demandons d'en utiliser 2 avant la formation, et vous en laissons un gratuitement pour l'après formation afin de vous exercer. La prise en main est facile, l'objectif est plus pédagogique.

    - La journée complète de formation- action, avec la mise en place d'exercices ciblés permettant d'aborder les différentes approches théoriques pré-citées dans les objectifs du programme de formation.

    Bien sûr, il est préférable de viser l'utilisation des solutions Asses Manager avant et après cette formation, même si ce n'est pas indispensable.

    Les prises en charge peuvent se faire sur votre plan de formation.

 

CONSEILS RECRUTEMENT – ASSESSMENT – DETECTION DE TALENTS

Lorsque vous souhaitez faire appel à un expert pour des besoins spécifiques, ou que vous avez besoin d’une intervention extérieure pour garantir une totale neutralité, notre équipe vous accompagne dans vos projets.

Les projets de détection de talents demandent une vraie réflexion amont sur laquelle nous pourrons vous proposer une méthodologie facilitante qui permet ensuite de dérouler un processus de détection des talents extrêmement facilité.

SYNTHESE FORMATION RECRUTEMENT


Selon vos objectifs, nous vous offrons une gamme de solutions en phase avec vos besoins. Notre équipe est à votre écoute si vous avez des questions spécifiques.

Assess Manager aujourd’hui est utilisé par les grands groupes et cabinets de recrutement. Les formations permettent d’ailleurs de mixer les professionnels, avec des échanges de pratiques très appréciés des stagiaires.

Formulaire d'inscription et programme détaillé


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