FORMATION POUR LES RECRUTEURS

Se former pour optimiser les usages et la pertinence des analyses

formation recrutement

recrutement sans formation SANS FORMATION : Utilisation intuitive des rapports

recrutement formation certifianteFORMATION : Saisir toutes les subtilités d’interprétation, renforcer ses compétences de recruteur

recrutement conseilCONSEIL ASSESS MANAGER : Nous vous accompagnons dans vos projets qui requièrent de l’expertise ou une neutralité dans l’intervention auprès de vos salariés

FORMATION-ACTION
Recrutement - Assessment

Objectifs

  • Appréhender différentes approches théoriques en psychologie et management afin de mieux cerner un candidat
  • Travailler les questions puissantes
  • Mettre en place une grille comparative d’analyse de candidats permettant d’objectiver une évaluation
  • Elargir les axes d’analyse qui permettent de sécuriser les décisions ou accélérer les accompagnements

Le programme de la formation s’articule comme suit :

Des théories de la psychologie aux questions puissantes en entretien individuel

  • Elargir sa grille de lecture via des courants théoriques en psychologie distincts et complémentaires pour mieux cerner une personne : PNL, Triangle de Karpman, Neurosciences, analyse transactionnelle...
  • Faire des liens entre les profils psychologiques et les neurosciences pour identifier les potentiels au-delà du vécu professionnel
  • Techniques de formulation des questions et cas pratiques
  • Comparaison de profils et outils d’objectivation
  • Détection de talents : définition et techniques d’identification

De la psychologie au management - Théories du management, postures et compétences selon les cultures d'entreprise

  • Analyse des liens entre personnalité et qualités pour le management
  • Différencier les compétences attendues par niveau de responsabilité : Management de managers, Managers opérationnels
  • L’impact de la culture de l’entreprise sur les styles de leadership et inversement
  • Valider l’adéquation d’un manager selon son degré de responsabilité et sa posture managériale – au-delà de ses « bons résultats », pour l’environnement ciblé
  • Les tendances et styles de plus en plus attendus en entreprise

La formation est basée exclusivement sur l'analyse et le jeu sur des cas pratiques apportés par les participants


Durée de la formation : 1 jour (intra entreprise, inter-entreprises)

Public : Professionnels RH issus des entreprises ; consultants recrutement et assessment

 

Dates de la formation

  • 2019 - Paris, les 13/09, 16/10, 13/11, 04/12/2019
  • 2020 - Paris, les 08/01, 14/02, 13/03, 17/04, 13/05, 12/06, 08/07/2020

Autres informations : Nous consulter au 02 28 23 00 44

 

CONSEILS RECRUTEMENT – ASSESSMENT – DETECTION DE TALENTS

Lorsque vous souhaitez faire appel à un expert pour des besoins spécifiques, ou que vous avez besoin d’une intervention extérieure pour garantir une totale neutralité, notre équipe vous accompagne dans vos projets.

Les projets de détection de talents demandent une vraie réflexion amont sur laquelle nous pourrons vous proposer une méthodologie facilitante qui permet ensuite de dérouler un processus de détection des talents extrêmement facilité.

SYNTHESE FORMATION RECRUTEMENT


Selon vos objectifs, nous vous offrons une gamme de solutions en phase avec vos besoins. Notre équipe est à votre écoute si vous avez des questions spécifiques.

Assess Manager aujourd’hui est utilisé par les grands groupes et cabinets de recrutement. Les formations permettent d’ailleurs de mixer les professionnels, avec des échanges de pratiques très appréciés des stagiaires.


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