UN PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
EN MANAGEMENT AUTOMATISE ET PERSONNALISE

La réforme de la formation prévoyait une réduction des budgets formation. Nous avons travaillé pendant 2 ans en anticipant cette problématique : former au bon endroit les Managers, pour optimiser les temps de formation et votre budget formation.

plan de développement des compétences en management

Optimisez votre budget formation tout en choisissant le bon parcours pour chaque Manager

Assess Manager vous propose un plan de formation management au plus près des besoins de chaque Manager, tout en développant un processus industrialisé.

Gain de temps, formation au bon endroit, retour sur investissement garanti !

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Un plan de formation personnalisé et automatisé

Comment cela se passe-t-il ?

Chaque Manager passe le test : 23 minutes en moyenne.

Pour des structures où les Managers sont en nombre très important, nous optimiserons les temps de débrief de test à 1 heure pour valider les choix automatiques, ou les ajuster (2 heures normalement). Les débriefs de tests sont aussi des provocateurs de déclics indispensables. Ils rendent le Manager acteur de son parcours de formation.

On réalise un pré-paramétrage de l’outil en fonction de vos prérequis (durée des modules de formation par thème auprès de vos fournisseurs de formation, coût de la journée de formation, grandes priorités de changement au niveau culturel).

Ainsi, l’outil édite un plan de formation automatisé auquel nous intégrons les ajustements nécessaires. Les ajustements principaux concernent les besoins de coaching à la place de la formation, pour certains Managers notamment.









Optimisation du plan de formation automatisé

Lorsqu’un groupe est incomplet, le logiciel propose automatiquement des noms de participants dont la formation n’est pas prioritaire mais recommandée, afin d’optimiser le taux de remplissage des sessions de formation.

Optimisation budgétaire

Lorsque le budget prévu est inférieur au plan de développement des compétences en management proposé par l’outil, on réalise des optimisations par arbitrages, en utilisant les ressources de l’intelligence artificielle.

Les questions d’arbitrage seront de plusieurs ordres :

  • Forme-t-on autant un Manager plutôt à l’aise dans sa fonction qu’un Manager à priori en difficulté ?
  • Comment proposer du coaching collectif à des Managers ayant le même besoin de coaching individuel (ex : gestion des émotions), en acceptant un résultat moins rapide ?
  • Quels modules de e-learning pourraient précéder une action de formation pour réduire sa durée et son coût ?

Etc

SYNTHESE Plan de développement des compétences en management automatisé et personnalisé


Vivez la réforme de la formation avec des outils innovants – l’intelligence artificielle au service de la formation des Managers, et de leur efficience.

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