Profil managérial et compétences développées

Evaluation du Potentiel managérial, pour les futurs managers. Sécuriser ou préparer une prise de fonction avec des responsabilités en management.

profil manager

Quel est votre couleur managériale ? Quelles sont vos compétences ?

Avant d'évoluer en tant que manager, ou de faire évoluer un expert vers l’encadrement de son équipe, validez un certain niveau de prédisposition à l'exercice de cette fonction.

 

Peut-on détecter le Potentiel managérial ?

Oui ! La détection des talents, c'est possible.

  • Le management prédictif permet d'éviter des erreurs d'orientation regrétés par tous : l'entreprise et le manager lui-même, première victime de cette erreur d'évolution professionnelle.
  • Dans le test de management prédictif que nous proposons, aucune question n'est en lien avec le management
  • L'évaluation est précise et "bluffante" (dixit nos clients)
  • Les candidats font le lien entre leur mode de fonctionnement et leurs points forts et points de progrès potentiels en management
  • Ils identifient leurs axes de progrès et peuvent se préparer : MyCampus Management
  • Ils comprennent les décisions de leur employeur :
    • Pour certains, ils sont rassurés sur leur prise de fonction managériale
    • Pour d'autres, ils ont des pistes de travail avant d'évoluer.

 

Vous pourrez utiliser les conseils du rapport de test pour préparer une prise de fonction en vous focalisant sur les points de progrès prioritaires. Nous vous proposons des outils adaptés à cet effet :

Le Un premier aperçu vous est proposé avec un livre complet sur toutes les compétences évaluées dans le test. Les livrets de formation avec exercices très concrets complètent cette première étape et sont accessibles une fois le premier test gratuit passé.

Si les résultats montrent un niveau de risque important via cette évolution managériale, vous pourrez envisager d’autres options. Et en tout état de cause, prendre le temps d’approfondir l’entretien et la préparation à une prise de fonction.


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Quels liens faire entre Culture d'entreprise et profil managérial ?

Nous avons réalisé un programme de recherche pendant 6 mois sur ce sujet. Voici quelques éléments de ce programme. La start up cherche davantage des managers délégatifs. La PME familiale est encore attachée au managers paternalistes mais elle évolue progressivement...


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