TEST DE PERSONNALITÉ MANAGEMENT - USAGES

Un seul questionnaire exploitable par tous profils permet d'obtenir 2 résultats : le profil personnalité, et le profil managérial du répondant. En 23 minutes en moyenne.

test personnalité

Du test de Personnalité au test de Management

5 ans de recherche pour aboutir à une innovation majeure

  • 1. 20 minutes de questions et mises en situation
  • 2. Un bilan de personnalité complet : 12 traits dominants et 168 typologies potentielles.
  • 3. Un bilan managérial : posture, valeurs, compétences, agilité

Découvrir


Dans cette page, les résultats du test de Personnalité et Management vous sont présentés en détail :

Un seul questionnaire pour le test de Personnalité management

Un questionnaire unique, adapté à tous les profils. C'est aussi là l'innovation majeure, tout le monde peut y répondre. Cela signifie aussi que vous pourrez utiliser Assess Manager pour détecter les talents.

Quelle différence entre le test de personnalité et le test de management ?

  • Le test de personnalité est lié aux savoir-être : mode de réflexion, gestion des émotions, modes d'organisation, gestion du stress, sources de motivation... C'est un rapport descriptif d'un fonctionnement de l'individu, combiné aux tendances historiques des neurosciences (cerveau gauche / droit, limbique / cortical).
  • Le test de personnalité management est lié aux savoir-faire, aux compétences développées et potentielles de l'individu - extrait de graphiques. C'est la personnalité en actions.
  • Extrait du rapport de personnalité issu du test et des mises en situation

    Cet extrait est une synthèse de personnalité. Le clic sur les titres amène en mode dynamique aux résultats détaillés par trait de personnalité.

    Test de personnalité manager - vue synthétique des traits majeurs

    Offre découverte*

    *Test de personnalité gratuit pendant 3 mois d'essai + 1 rapport management complet. Cette offre est valide uniquement pour les professionnels détenteurs d'un email avec une adresse d'entreprise. Assess Manager se réserve le droit de stopper cette offre exclusive à tout moment. Cette offre est valable une seule fois par entreprise.

    Test de personnalité versus Jung, les couleurs, etc

    Le test de personnalité est la résultante de 5 ans de recherches.
    Les bilans de personnalité permettent d’obtenir des résultats beaucoup plus poussés que la seule approche du Big Five ou des neurosciences très connues et qualitatives, mais insuffisantes pour nos objectifs d’évaluation des compétences en management. Exemple du rapport Management complet

    Génèse et caractère distinctif du test de personnalité par rapport à nos confrères

    La vocation 1ère d’Assess manager est l'évaluation des compétences et de la posture du manager qui présuppose une compréhension des comportements et de la personnalité de l'individu de façon approfondie pour obtenir des métriques précises. Cette première d'évaluation, utilisée par les recruteurs notamment, sera aussi valorisée dans MyCampus Management"

    Par exemple , nous avons segmenté le fameux E/I du MBTI en 3 sous-catégories :
    Le Test de personnalité et de management Assess Managers dispose d'un indicateur qui mesure l'introversion ou l'extraversion d'une personne, donc son penchant naturel d’expressivité.
    Le test de personnalité propose un 2nd indicateur qui mesure la tendance à s'exprimer d’une personne ou sa position plus en retrait d’écoute qui confère une forme de discrétion choisie ou involontaire. Il s’agit donc du comportement réellement mobilisé ou sa tendance dominante, dans une interrelation, au-delà de son penchant naturel.
    Un troisième indicateur identifie si la personne se ressource au contact des autres ou plutôt dans la solitude.

    Cet exemple a pour but de montrer le degré de finesse des évaluations, les résultats ne sont pas le fruit d'une déduction mais d'une vérification scientifique.

    Vous trouvez aussi des indicateurs d'analyse transactionnelle, des neurosciences, etc. 

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    Faut-il être manager pour passer le test de personnalité et management Assess Manager ?

    Non, le questionnement est neutre et s’adresse à tout salarié, manager ou même dirigeant. La fonction occupée est indépendante du questionnaire et des mises en situation proposées. Vous aurez aussi bien des situations en entreprise que dans la vie courante - par exemple, dans le cadre d'un accident de voiture.

    Les mises en situation et questions permettent aussi d'évaluer, au-delà de la personnalité, le potentiel qu'aura un salarié à occuper une fonction managériale.

     

    Passer le test de personnalité et management

    Neurosciences et 12 traits de personnalité

    Le test de personnalité utilise des métriques et une logique assez proches de ce qui est appelé communément le test des couleurs. Le bilan permet d'identifier les évolutions sur ces grandes tendances de fonctionnement.

    Test de personnalité management et neurosciences

    Les résultats du test de personnalité sous l'angle du test des couleurs sont complétés par des métriques plus précises. Le croisement de ces données permet de mieux cerner les effets du contexte sur la personne évaluée.

    Test personnalité manager - young et test des couleurs

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    Test de personnalité et test de réflexion

    Que mesure-t-on ? Notamment si l'individu fonctionne en mode linéaire ou circulaire (pensée complexe), s'il sait modéliser sa pensée de façon abstraite ou s'il préfère le concret. Nous regardons aussi l'échelle de temps qu'il appréhende dans sa réflexion : sait-il combiner le court terme et aussi le long terme ? Comment appréhende-t-il un sujet ? Avec une loupe ou avec une capacité de recul lui permettant d'englober tout le sujet.

    • Les réponses sont formulées sous forme de graphiques, de définitions, et un texte résumé répond à l'ensemble des éléments pré-cités.
    • Selon le lecteur (professionnel / personne évaluée / N+1 de la personne interrogée), les rapports du test sont plus ou moins détaillés.
    • Une liste de questions et de préconisations en coaching complète les résultats pour faciliter le travail du recruteur comme clui du coach.

    Le même mode se répète pour tous les thèmes ci-dessous dans la partie du test de personnalité.

    Passer le test de personnalité et management

    Test de personnalité et motivation

     Le degré de motivation d'une personne et notamment ses sources de motivation. Cela permet de questionner l'adéquation de l'environnement professionnel d'une personne et du contenu de ses missions avec ses sources de motivation

    Test de personnalité et Leadership dans un groupe

    La façon dont une personne mobilise une forme de leadership dans un groupe, ses capacités de prise d’initiatives et son rapport à l'autorité notamment, comparativement à sa tendance naturelle Identifiée dans les grandes tendance neurosciences (couleurs)

    Test de personnalité et créativité

    Le degré de créativité d'une personne, les moteurs de sa créativité potentielle, et sa forme d'expression (plutôt intellectuelle ou manuelle)

    Test de personnalité, changement et innovation

    La façon d’appréhender les changements, et le degré d'ouverture face à l'innovation notamment

    Exemple d'analyse sous format graphique dans cette section

    Test de personnalité manager : présentation graphique pondérée

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    Test de personnalité et communication

    La façon de communiquer, les capacités d’écoute et de rebonds dans un échange, et la capacité à s'exprimer devant un auditoire

    Test de personnalité et appréhension du conflit

    La façon d’appréhender et de se comporter dans le cadre d'un conflit, les ressources pour vivre et sortir d'un conflit, et aussi les accélérateurs potentiels de la mise en conflit

    Test de personnalité et champ émotionnel

    La place des émotions et la façon dont l'individu met en place des comportements induits liés à sa capacité à utiliser les émotions en tant que ressource ou zone potentielle de faiblesse ressentie ou appréhendée ; l’influence des émotions sur les comportements de la personne

    Test de personnalité et rapport à l’équipe

    Le rapport à l'équipe et le besoin de l'individu à se nourrir du groupe ou au contraire s’en isoler

    Test de personnalité et gestion du stress

    Le degré de stress et le degré d'anxiété d’une personne, ses sources et effets potentiels permettant d'identifier des façons d’accompagner les personnes sur ce sujet qu'elles soient en hypo stress ou en hyper stress

    Test de personnalité et rapport aux objectifs

    Le rapport de l'individu à la notion d'objectifs dans son travail et la façon dont il peut appréhender un résultat attendu et s'engager 

    Test de personnalité et organisation dans le travail

    Et enfin son mode d'organisation et notamment sa capacité d'anticipation, de réactivité, son sens du perfectionnisme utile, et sa capacité de recul ou de précision dans un travail.

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    Référentiel de compétences du test de Management

    Le test de management permet d'identifier en premier lieu les éléments généraux et de posture :

    • La personne est-elle plutôt faite pour du management opérationnel ou stratégique ?
    • Quel style de management utilise-t-elle prioritairement ? Le management participatif ? paternaliste ?...
    • Quel est sont degré d'agilité globale ? Quelle est son agilité émotionnelle ? Intellectuelle ?

    test de personnalité et management

    En seconde partie du rapport MANAGER, nous abordons ses talents développés et ses compétences.

    Quelles compétences concrètes a-t-il su développer ? L'animation de réunion ? Le Courage managérial ? Le management par les objectifs ou plutôt par la confiance ? Sait-il donner du sens au quotidien des collaborateurs ? Comment délègue-t-il ? Comment organise-t-il le travail de l'équipe ? etc.

    L'évaluation des compétences managériales dans le test distingue le management opérationnel du management de managers pour traiter et analyser les résultats du répondant.

    Le management transverse est davantage assimilé au management de managers, les compétences sont définies et illustrées par des exemples dans la *Bible du management, ouvrage référence dans le monde du management aujourd'hui.

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Test de Management – Compétences détaillées

Des modèles de rapports sont présentés dans votre compte entreprise. Voici un extrait du référentiel de compétences.

Test de personnalité management - compétences managériales approfondies

Je suis manager Je suis dirigeant ou DRH

Je suis coach Je suis formateur

Je suis psychologue Je suis recruteur

Combien de rapports de Test de personnalité et management sont proposés par Assess Manager ?

Selon votre objectif d’évaluation, vous disposez de rapports personnalisés :

  • Pour vous, professionnel
  • Pour votre client interne ou externe s'il y a lieu,
  • Et également une version spécifique pour la personne évaluée.

Ils sont adaptés à l’objectif d’évaluation et envoyés directement depuis la plateforme au candidat par un simple clic.
Les rapports du test sont personnalisés avec votre logo d’entreprise, pour valoriser votre marque employeur.

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SYNTHESE TEST PERSONNALITÉ ET MANAGEMENT


Solution de démonstration gratuite

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