Ce que vous pensez de nous

Etant de formation initiale Psychologue et ayant pratiqué l’utilisation comme la passation de nombreux tests, j’en connais les principes de base. Et comme ce test est présenté comme s’inspirant de nombreuses sources autant éprouvées « scientifiquement » que non comme l’AT, la PNL ou le Big Five, le MBTI, les neurosciences, il est difficile de conclure hâtivement sur la présentation puisque cela renvoie également aux modalités de conception du test. Néanmoins, il y a deux premières impressions majeures qui m’ont fait m’interroger. Il s’agit du fait que le test n’est pas spécifiquement adapté à un cadre autonome qui n’a pas forcément à répondre en permanence à des consignes ou des directives de son N+1. Or, ce type de question est relativement fréquent au sein du test. Ce qui conduit à devoir se projeter dans une position qui n’a peut être jamais été la nôtre ou pas depuis de nombreuses années. Aussi à mon sens cela ne peut mesurer précisément la dimension psychologique ou managériale associée. Ensuite, s’agissant de choix multiple, il y a souvent des situations dans lesquelles on se demande si l’alpha de Cronbach a bien été mesuré(je n’en doute pas) car la distance entre les questions posées est telle qu’on est contraint de n’en choisir qu’une seule sur quatre et cette dernière ne correspondant pas forcément non plus à votre cas. Cela donne le sentiment d’avoir été orienté, poussé à choisir une unique solution par dépit. Aussi pour cela j’aimerais assez comprendre les mécanismes d’analyse qui y sont rattachés; D’où le titre de mon avis: Interrogateur . Voilà les deux points que je peux relever s’agissant de la présentation.

Enfin, je dirais que le fait de ne pas être rattaché directement à l’entreprise cliente qui a sollicité le test ou en tous cas qu’aucune référence à celle-ci ne soit faite et qu’il faille de nouveau renseigner notre nom etc est déroutant car on se demande si le lien qui nous a été fourni est le bon. Cela nous est dit à la fin dans la mesure où c’est l’entreprise en question qui devra nous donner les résultats mais on s’interroge sur le sujet jusqu’à ce moment là.

Dans l’ensemble, une évaluation « Assess manager » pourrait me donner une image plus précise de mon profil :

– le style de manager,

– s’assurer que chaque agent comprend clairement les objectifs, les responsabilités et les attentes

– la gestion de l’équipe et une bonne cohésion

– style de prise de décision participative ou autoritaire

Instructif

Beaucoup de question relate des mises en situations réalistes.

RAS

Enchaînement fluide des questions mais elles ne sont pas toujours adaptées à ma situation personnelle tandis que certaines questions sont aussi fortement dépendantes d’un contexte qui n’est pas explicité, ce qui les rend ambigües

Questions très pertinentes qui parfois vous déstabilisent, car vous n’avez pas forcément la réponse proposée.

Attention aux suggestions de réponses dirigées notamment sur des comportements humains et ressentis qui ne sont pas forcément corrélable à des variables contextuelles parfois fermées (notamment sur les situations de stress suggérant parfois uniquement une réponse nuisible ou cloisonnée sans opportunités de développement ou de progression managériale)

BON TEST DE PERSONNALITE QUI SERT TOUJOURS A PRENDRE DU RECUL

JE NE CONNAIS PAS LE BUT DE CE TEST MAIS IL POUSSE A UNE INTROSPECTION

Test facile à réaliser

Pas de remarques particulières ; peut-être moins de choix impossibles comme c’est parfois le cas dans certains questionnaires.

Organisation du questionnaire en 3 phases claires

Bonne ergonomie

Facile à lire

Un test rapide et intéressant, il permet de balayer plusieurs situations à maitriser seul ou en équipe.

Je ne me suis pas reconnu dans plusieurs questions. Il y a longtemps que je n’ai plus de manager…

Test primordial tant pour le professionnel que pour l employeur

Je trouve que les questions sont trop vaste et pas assez positionnées sur la façon de manager

Les questions sont divers et variées ,un beaux mélange de la vie privée et de la vie professionnelle .

Choix parfois difficiles : curieux d’échanger lors du debriefing

Questionnaire interessant. Les réponses sont instinctives. Parfois, l envie de sélectionner plusieurs réponses est presente.

présentation fluide, illustrant des situations concrètes, réelles, avec son équipe ou en lien avec d’autres collègues ou son propre manager ou directeur.

peut-être un peu long.

Certaines questions se répètent- pour confirmer la tendance, j’imagine, mais cela peut paraitre inutile. bon mélange de préférences comportementales, forces motrices et valeurs et émotions.

Intéressant – Mises en situations pratiques – manque parfois en choix de réponses la position que j’aurais pu adopter.

Test agréable et qui ne semble pas trop long à réaliser.

C’est un très bon questionnaire.

Par contre, il y a quelques questions qui meriteraient d’autres choix de réponses.

J’ ai apprécié que le test soit à la fois approfondi et facile à réaliser.Les consignes étaient claires et le format bien pensé.L’ auto-évaluation des réponses au fur et à mesure était également confortable.

Sur certaines questions je n’aurai coché aucune réponses …

je trouve que les réponses possibles sont trop similaires parfois

Certaine formulation son fort floue par rapport à l’autre proposition ferme