Découvrez tous les avis clients sur Assess Manager. Notre engagement envers nos clients s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de nos services. Vos retours sont essentiels pour nous aider à offrir des solutions toujours plus adaptées à vos besoins
Le test de management
les résultats ne sont pas restitués immédiatement
Réponse de Assess Manager
Merci Rina pour votre feedback. Il nous permet d’apporter ce rappel important en lien avec la restitution d’un rapport issu des réponses au questionnaire que vous avez rempli.
• La prochaine version de notre plateforme (4ème trimestre 2024) vous délivrera de façon automatisée un rapport de personnalité permettant d’obtenir un premier niveau d’information et d’éviter toute impatience ou frustration.
• Les rapports de test sont automatisés et disponibles immédiatement après votre passage du test.
• La personne vous ayant fait passé le test n’a pas obligation de payer les différents rapports émis, le rapport de personnalité est potentiellement suffisant.
• Le questionnaire auquel vous avez répondu permet d’éditer d’autres rapports choisis à la discrétion du professionnel des RH vous ayant invité à passer ce questionnaire : rapport de personnalité, de motivation, et de management. Nous ne sommes pas habilités à nous substituer à ses choix.
• Les rapports de test sont constitués de certains éléments techniques qui nécessitent la restitution d’un professionnel formé par nos soins pour éviter tout biais d’interprétation qui pourrait alors être contre-productif. De fait, la restitution d’un rapport étayé intervient préférablement une fois que le professionnel des RH s’est entretenu avec vous et qu’il vous en a fait une explication construite.
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test candidature
Simplicité de la forme. clarté
test candidature
Test clair et concis.
test candidature
Bonjour, j’ai trouvé ce test clair. Je pense que le savoir-être est important et qu’il est utile que l’employeur trouve la personne en adéquation avec le poste défini dans l’intérêt de tous. J’attends votre ananlyse avec intérêt. Une belle journée ! Cdt
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Formation très pertinente
Format en petit groupe très appréciable. La formatrice est très claire et précise, avec une pointe d’humour 🙂 j’apprécie pleinement
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Complet
Demande à avoir plus de suggestions
Intéressant mais parfois trop fermé
Intéressant mais parfois trop fermé : les réponses ne me correspondent parfois pas du tout. D’où un choix du « moins pire » un peu compliqué. Une évaluation sosu forme d’échelle serait plus facile à remplir ?
Réponse de Assess Manager
Merci de votre feedback Guilaume. Les choix de format de questionnaires sont impactants, nous sommes bien d’accord avec votre remarque, et les échelles présentent leurs limites également.
Tout indicateur psychotechnique unitaire est testé entre 5 et 8 fois dans notre questionnaire Assess Manager, avec des approches variées selon les objectifs. Dans les questions où vous pouvez être amené à choisir « le moins pire », des préférences peuvent ainsi émerger. Ces questions contraignantes représentent moins de 10% du questionnaire, cet aspect est minime pour que l’expérience soit apprenante, agréable et fluide.
relation dans le travail /efficacité /efficience
Je trouve que le questionnaire reflète bien le monde du travail et les relations humaines dans le management
Réponse de Assess Manager
Bonjour et merci de votre commentaire. C’est un feedback qui nous est souvent fait aussi de façon orale et nous apprécions que vous le notiez. Bonne continuation.
Manque de personalité
Il serait intéressant de pouvoir émettre un score d’appréciation personnel de nos réponses, pour dire que l’on a choisit celle ci : en total accord, pourquoi pas, ou faute de mieux selon nous.
Peu adapté au secteur public
Test sans doute approprié au secteur privé concurrentiel, mais il est assez caricatural de n’y rencontrer que des situations de stress, tensions, échec, pression, reconnaissance, compétition, salaire, projets, etc.
Il serait urgent de s’adapter au secteur public, qui a lui aussi bien besoin d’approches du management, mais en mesurant certaines différences fondamentales (sans quoi il n’y aurait pas de secteur public)
Réponse de Assess Manager
Merci de votre feedback JD. L’impression de vécu et la réalité sont parfois différents. Il se peut que certaines questions vous aient perturbées. Nous vous invitons à repasser le questionnaire et compter le nombre de questions en phase avec votre description. Vous verrez que les situations agréables et neutres sont largement au rendez-vous : organisation de pot de départ d’un collègue, aide d’un collègue dans son travail, mode d’appréhension de la lecture d’un document, préférences de fonctionnemennt, etc.
Peu adapté à la fonction publique
Tout est dans le titre, avec la notion de mission de service public, de mission régalienne, de vision de long-terme… tout est une question de stress, d’urgence, d’erreur, de performance, c’est assez caricatural et sans doute plus approprié à l’entreprise privée.
Réponse de Assess Manager
Le secteur public utilise nos solutions qui sont d’ailleurs référencées par l’UGAP, la centrale d’achats du secteur public. Nos clients sont notamment : certains ministères, des mairies, régions, hôpitaux, le CNRS, certaines URSSAF, etc. Les associations également utilisent ce test. Les cabinets de recrutements ayant des clients du secteur public le proposent également auprès de leurs candidats depuis des années.
En revanche, votre remarque permet de souligner une précision intéressante : on observe des résultats distincts entre secteur privé et secteur public. A titre d’exemple, l’indicateur du courage managérial ou encore de l’efficience au travail peuvent présenter des nuances entre secteurs.
Nous avons pour projet de proposer une comparaison entre vos résultats et ceux de votre secteur, en plus du niveau managérial sélectionné dans les rapports management afin que les comparaisons puissent être encore plus fines que celle proposées aujourd’hui. Merci de votre commentaire, nous le prenons en compte pour que votre expérience soit toujours plus riche.
Excellent mixage entre vie pro et perso
Ce questionnaire est intéressant car il mélange les aspects pro et perso face à différentes situations, cela prend en compte les habitudes et le comportement au travail et dans le privé.
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Pertinent
Questions intéressantes et bien diversifiées
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le support technique fonctionne très bien, mais l’utilisation d’un touch pad n,est pas idéale. Certaines questions pourraient mériter un champ plus large dans la typologie de réponses mais j’imagine que l’outil est parfois volontairement plus fermé
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Très claire
La présentation ne m’a posé aucun problème, les premières slides permettent de comprendre comment répondre, c’est parfait.
Difficile de trouver la réponse qui me correspond
Bonjour,
Les phrases proposées me correspondaient très peu, ce fut plutôt le choix de la moins mauvaise réponse.
Je travaille dans le médico-social, avec une forte empathie avec les professionnels comme les personnes que j’accompagne, votre test ne me parait pas en adéquation avec ma façon d’être manager.
Réponse de Assess Manager
Bonjour Véronique et merci de votre feedback. Les personnes travaillant dans le secteur médico-social ressortent effectivement avec des résultats parfois plus marqués notamment sur les indicateurs de l’empathie et du management participatif que la moyenne des répondants tous secteurs confondus. N’ayez pas d’inquiétude, des questions permettent de le détecter.
A titre d’exmple, on pourrait imaginer que vous répondiez l’option A face à cette question :
Lorsque votre interlocuteur s’adresse à vous :
A. Vous êtes concentré sur son message, ses émotions
B. Vous écoutez et réfléchissez aux arguments que vous allez utiliser
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Avis
Le questionnaire est pertinent et plutôt intéressent dans son contenu.C’est ce que l’on ressent dans des situations de travail.
COMPORTEMENTS PROFESSIONELS
Test trés intéressant
Test rapide et clair
Explications claires
Questions courtes et réponses également
Questions intéressantes même si j’ai du mal à apprécier ces tests qui donnent un morceau visible de l’iceberg de la personnalité d’un individu
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C’est un questionnaire complet et très varié.
ce questionnaire fait aussi réfléchir sur les relations avec nos collègues.
Réponse de Assess Manager
Merci Anthony de votre feedback. En effet, le passage du questionnaire est en soi un moment privilégié déjà apprenant et se veut comme tel, même si la spontanéité de vos réponses est requise dans cet exercice pour que le rendu soit le plus fiable et fidèle possible.
Intéressant
Quelques questions demandent une remise en question de soi même, ce qui peut parfois prendre un peu plus de temps que prévu ^^. Comme c’est mon premier test je n’ai pas réellement d’avis à donner. Cdlt
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PERCUTANT
Test intéressant qui couvre une multitude de cas. A faire !!
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QUESTIONNAIRE COMPLET INTERESSANT
Rapide et synthétique
Un test qui mobilise peu de temps
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Efficacité
Un peu rapide, mais j’ai beaucoup apprécié
Réponse de Assess Manager
Bonjour et merci de votre feedback. Le questionnaire compte un total de 110 questions et situations. La moyenne du temps de réponse des répondants est de 23 minutes.
bien
bien
test intéressant avec parfois des situations et des propositions peut être trop nuancés qui ne facilite pas notre positionnement.
Original, informel mais révélateur, a relativiser cependant il me semble.
Je pense que chacune des questions induit en conséquence un trait de caractère en fil rouge, cependant, chaque situation concrète étant différente, il est possible que nous agissions ou réfléchissions différemment que notre « schéma fonctionnel » habituel. Je pense qu’il faut donc s’appuyer sur ces réponses pour obtenir une vision globale d’un caractère, d’une personnalité, mais qu’elles ne seront pour autant pas pertinentes en fonction d’un contexte, d’interlocuteur(trices), d’un moment de vie (…) différents d’un « quotidien habituel ». Je pense qu’il est en conséquence nécessaire de relativiser et temporiser les résultats, sur la base d’un schéma sortant de l’ordinaire !
Réponse de Assess Manager
Bonjour et merci de votre remarque très pertinente qui nous permet d’apporter quelques précisions : le questionnaire propose des situations contextuelles, et des préférences de fonctionnement inhérentes à votre tempérament plutôt inné. Cela permet d’identifier votre fonctionnement spontané, l’influence du contexte sur votre personnalité, et aussi votre degré d’adaptabilité face aux aléas rencontrés. Une seule question ne peut en aucun cas apporter un résultat probant à elle seule, les données doivent être consolidées et vérifiées par le croisement de questions pour établir un résultat d’indicateur fiable.
large et cohérent
Ce test m’a semblé couvrir beaucoup de cas et me semble être cohérent
Semble pertinant
Ce test m’a semblé large et pertinant
Réponse de Assess Manager
Bonjour,
Merci beaucoup pour votre retour positif sur le questionnaire. Nous sommes ravis d’apprendre que vous avez trouvé le test à la fois large et pertinent. Notre objectif est de fournir un outil complet qui couvre divers aspects du management et de la personnalité, afin de fournir une évaluation enrichissante et utile.
Votre satisfaction nous encourage à continuer à améliorer et affiner notre approche.
Merci encore pour votre retour.
Cordialement,
l’équipe Assess Manager
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mitigé
Je trouve les questions parfois inadaptées à ma personnalité
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Test management
Les questions sont claires. La redondance des question met en évidence notre capacité à être constant dans les réponses, ce qui n’est pas toujours le cas…
Bien
bon test
présentation conventionnelle mais agréable
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Consignes claires
Les consignes données en amont du test sont claires. Les questions sont lisibles. L’auto-validation des réponses est confortable.
Votre satisfaction, notre priorité !
Chez Assess Manager, nous publions chaque avis, même négatif, tant qu’il respecte des règles évidentes de publication (pas de propos incitant à la haine, publicitaires, illégitimes, etc.). Les avis ayant une note inférieure à 3/5 sont également analysés par nos équipes.
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écrit par Assess Manager
