MyCampus Management et le coaching d’équipe
Des dispositifs structurés pour développer la performance collective
Coaching d’équipe et formation des managers : une approche structurée
Le coaching d’équipe et la formation des managers mobilisent aujourd’hui des approches variées, combinant accompagnement humain, pédagogie et outils d’analyse.
Assess Manager conçoit des tests et outils d’évaluation utilisés par des coach·es, formateurs et professionnels RH pour éclairer, structurer et soutenir leurs démarches de coaching d’équipe et de formation des managers.
👉 L’objectif n’est pas seulement d’accompagner, mais de donner un cadre clair et actionnable au coaching d’équipe et à la formation managériale.
En moyenne, un manager gère un budget de 400 K€ par an et une équipe de 4 à 8 personnes.
Souvent, les managers sont des experts qui ont été promus à des postes de responsabilité.
Être un expert dans son domaine ne garantit pas d’avoir des talents innés en management.
Le management peut être appris, quelles que soient les prédispositions naturelles.
Le rôle des outils d’évaluation en coaching d’équipe
Dans un coaching d’équipe, les outils d’évaluation peuvent contribuer à :
- partager un langage commun,
- expliciter les modes de fonctionnement collectifs,
- appuyer les échanges entre les membres de l’équipe,
Soutenir le travail d’analyse du coach.
Les tests Assess Manager sont conçus comme des supports d’observation et de réflexion, intégrés au processus de coaching d’équipe selon les objectifs définis par le professionnel accompagnant.
Des tests conçus pour accompagner le coaching d’équipe
Les outils développés par Assess Manager permettent notamment de :
- mettre en lumière des styles de management,
- repérer des complémentarités et des points d’attention,
- faciliter les prises de conscience collectives,
- servir de base à des échanges animés par le coach.
👉 Le test s’inscrit comme un outil au service de la démarche de coaching, utilisé avec discernement et contextualisation.
Formation des managers : un appui à la construction des parcours
Dans le cadre de la formation des managers, les outils d’évaluation peuvent être mobilisés pour :
- préparer les parcours de formation,
- alimenter les séquences pédagogiques,
- favoriser l’implication des participants,
- relier les apports théoriques aux situations professionnelles.
Ils s’intègrent dans des dispositifs existants, en présentiel, à distance ou en format mixte.
Les tests comme supports pédagogiques en formation des managers
Utilisés en formation des managers, les tests Assess Manager peuvent :
- servir de point d’appui aux échanges collectifs,
- soutenir l’analyse de pratiques,
- faciliter l’appropriation des concepts managériaux,
- accompagner le suivi entre les sessions.
L’outil devient alors un support pédagogique, exploité selon les choix du formateur.
Une approche pensée pour les professionnels de l’accompagnement
Dans ce cadre, Assess Manager s’adresse à :
- des coachs intervenant en coaching d’équipe,
- des formateurs en management,
- des consultants et acteurs RH.
Notre rôle consiste à :
- concevoir des outils d’évaluation fiables et lisibles : MANAG-ER v3 et PROFIL-ER
- proposer des supports exploitables dans les accompagnements : TRAIN-ER
- accompagner les professionnels dans l’appropriation des outils – formation en ligne, aide à la réponse à appel d’offres, conceptions de jeux etc.
👉 L’intervention humaine reste centrale ; les tests viennent en appui.
Articuler coaching d’équipe et formation des managers
Les outils d’évaluation facilitent l’articulation entre :
- coaching d’équipe, centré sur les dynamiques collectives,
- formation des managers, orientée développement des compétences.
Ils contribuent à créer une continuité entre diagnostic, accompagnement et apprentissages, selon les objectifs définis par les intervenants.
Contextes d’utilisation
Les tests Assess Manager sont utilisés dans des contextes variés, notamment :
- coaching d’équipe,
- formation des managers,
- accompagnement managérial,
- développement du leadership collectif,
- démarches RH.
FAQ – Coaching d’équipe et formation des managers
Quel est l’apport des tests en coaching d’équipe ?
Ils offrent un support d’analyse permettant d’éclairer les fonctionnements collectifs et de soutenir le travail du coach.
Les tests se substituent-ils au coaching ou à la formation ?
Non. Ils sont conçus comme des outils complémentaires, utilisés au choix des professionnels de l’accompagnement.
Comment intégrer les tests en formation des managers ?
Ils peuvent être utilisés en amont, pendant ou après la formation, comme support pédagogique et de réflexion.
Conclusion – Positionnement
Assess Manager développe des tests et outils d’évaluation destinés à accompagner le coaching d’équipe et la formation des managers, en soutien des professionnels qui interviennent auprès des organisations.
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