Assess Manager vous propose 3 solutions pour mener vos Assessments.
L’Assessment est un vrai métier.
Certains recrutements ou certaines mobilités internes requièrent une analyse poussée des candidats pour réduire au maximum le risque d’erreur. La détection de talents en entreprise est une autre source d’enjeux forts qui pousse les entreprises à réaliser des Assessments, souvent menés par un conseil externe. Certaines situations critiques telles un manager en difficulté sur son poste peuvent amener à avoir recours à l’Assessment pour clarifier le potentiel d’évolution.
Assess Manager vous accompagne dans la conduite des Assessments :
- Nous vous apportons des outils pour vos Assessment
- Nous pouvons aussi vous Former à l’Assessment (certification)
- Nous pouvons aussi conduire vos Assessments.
Questionnaire d’évaluation pour l’Assessment
Vous souhaitez être autonome pour mener vos Assessments et vous avez déjà de solides bases pour mener des entretiens.
Créez un compte pour découvrir et tester le questionnaire d’évaluation d’Assess Manager.
Formation à l’Assessment
Vous souhaitez vous former et obtenir une Certification à l’Assessment, tout en vous dotant d’outils et méthodes professionnels pour mener vos Assessments.
Vous souhaitez rejoindre l’équipe des professionnels de l’Assessment d’Assess Manager
Formation et certification à l’Assessment
8 jours
Assessment Center : Solliciter une prestation complète
Vous souhaitez confier des Assessments à notre équipe de professionnels. Vous souhaitez un avis neutre, une vraie évaluation approfondie qualitative, une approche qui valorise vos candidats et salariés.
L’Assessment requiert parfois une totale neutralité et le recours à des prestataires externes.
Comment se passe la prestation complète d’Assessment ?
Un Assessment se déroule en 3 étapes : Brief, Assessment, débrief.
✓ Des étapes simples et systématisées
Etape 1
- Brief sur le besoin
- Rapport écrit formalisé
- Préparation de l’Assessment (grille d’évaluation, questions, cas et mises en situation, tests)
Etape 2
- Assessment avec en phase finale un rédactionnel du candidat sur ce qu’il retient de l’Assessment (validation des messages, non transformés)
- Formalisation du Rapport complet d’Assessment – Résultat de l’évaluation
- Tableau comparatif s’il y a plusieurs candidats
Etape 3
- Débrief oral d’Assessment, pour compléter le rapport écrit
✓ Un état d’esprit constructif et une posture de neutralité pour favoriser un engagement des parties prenantes dans le cadre de l’Assessment
✓ De la transparence dans les axes d’amélioration perçus, communiqués au candidat
✓ Des coachs aguerris et formés à l’Assessment, selon la méthodologie d’Assess Manager
Un partenariat sur le long terme, avec une politique tarifaire attractive pour que la démarche devienne un réflexe et non une démarche élitiste
Combien ça coûte ?
Les variantes tarifaires dépendent des objectifs et du nombre d’Assessments à réaliser.
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