Un outil pour les coachs :
Coachs en orientation professionnelle
Coachs de managers et dirigeants
Coachs d’équipe
Coachs : les usages des solutions Assess Manager seront différentes selon votre spécialité
Vous êtes votre meilleur outil, et nous n’avons pas la prétention de vous remplacer.
Nous vous apportons des éclairages, des questions pertinentes, et des outils de travail complémentaires à votre formation.
Les usages des solutions Assess Manager sont variables selon votre spécialité de coaching.
Coachs de vie et coachs spécialisés en orientation professionnelle
- Le coach de vie utilise le rapport du test de personnalité ZOOM-ER.
- Le coach spécialisé en orientation professionnelle utilise le rapport du test de personnalité ZOOM-ER; si l’orientation professionnelle envisagée intègre le management, le rapport MANAG-ER sera utile pour valider un potentiel vers le management, ou comprendre des ressorts dans cette fonction (ressources, limites)
Les coachs spécialisés dans l’accompagnement des entreprises
Coachs de dirigeants, coachs de managers, coachs d’équipe, le rapport de test MANAG-ER va vous aider dans la communication avec vos donneurs d’ordre, tout en apportant des clés pour l’accompagnement de votre coaché, ainsi que des outils d’accompagnement.
Vous pouvez aussi élargir votre palette d’activité en vous formant à l’Assessment. L’Assessment, mené par un coach, ne donne pas les mêmes résultats qu’un assessment mené par un recruteur. La différence de posture est essentielle et impactante.
Evaluation structurale du coaché : une approche ouverte et sans jugement
Quels que soient les objectifs définis en amont du coaching, vous avez à cœur d’accompagner au mieux votre client.
Certains coachés ont une très bonne connaissance d’eux-mêmes, d’autres ont un niveau de conscience moins évident. Dans les deux cas, un test de personnalité est une aide précieuse :
Il vous propose des questions en lien avec le fonctionnement du coaché, dans sa personnalité.
ZOOM-ER éclaire le fonctionnement de votre coaché de façon détaillée. Votre cerveau émotionnel et intellectuel, aussi riche puisse-t-il être, ne peut pas tout explorer. Nous vous proposons cette aide précieuse.
Le test de personnalité ZOOM-ER ouvre les possibles du Coaché. Il utilise les clés de lecture du Coach.
Retrouvez en un seul outil de vraies clés de compréhension et questionnement de votre coaché :
- Karpman
- Egogramme d’Analyse transactionnelle
- PNL
- Agilité émotionnelle et intellectuelle, …
- Identifiez les drivers grâce à des indicateurs logiques : perfectionnisme (sois parfait), disponibilité aux autres (sois gentil), etc.
Découvrez l’ensemble des axes de restitution du rapport de test ZOOM-ER
Nous vous recommandons de le proposer avant votre premier entretien, les futurs coachés sont rassurés par une approche outillée dès la phase amont. Votre empathie est par ailleurs démultipliée puisque vous avez des clés de compréhensions avant la rencontre.
Formation et certification à l’Assessment
8 jours
Pour le coaching en entreprise – Coachs de managers et dirigeants, Coachs d’équipe
Le rapport de test MANAG-ER permet de réaliser un diagnostic amont du coaché.
Il permet d’appréhender le manager dans une dimension globale. L’outil vous permettra d’accompagner un travail sur :
- Les valeurs
- Le degré d’adhésion au projet d’entreprise et le positionnement du coaché selon cet axe
- Le sens politique, la capacité à parler vrai, la façon de provoquer potentiellement des résistances
- Analyser les compétences clés requises pour le poste qu’il occupe
- Valoriser ses ressources, optimiser leur usage pour développer sa confiance et sa légitimité
- Clarifier les compétences à développer. Comprendre les résistances ou ressorts intrinsèques au fonctionnement du coaché qui à ce jour ont posé une limite à leur développement. Lever des barrières, dénouer des nœuds pour apporter une plus grande liberté de mouvement. Ou les accepter et valoriser une orientation plus en phase avec son être.
Chaque compétence évaluée dispose d’un livret avec des outils, exercices de coaching et de formation.
Un coaché a les solutions en lui, pour tout ce qui est des ressorts de la personnalité. Pour ce qui est du management, il a parfois besoin de se renforcer en connaissances et outils. Vous n’êtes pas formateur, et ce n’est pas notre propos.
Nous vous proposons des outils de formation sur lesquels le coaché peut travailler entre 2 rendez-vous.
- Test de personnalité et management, permettant de conforter les priorités
- Le rapport de personnalité et le travail identitaire (valeurs, drivers, etc)
- Le rapport management liste 15 compétences auxquelles sont associés 15 livrets pédagogiques qui permettent au coaché d’appréhender du contenu sans que vous alliez vers une posture de conseil. Pour autant, il peut avancer sur ses lacunes en complément de votre coaching. Son vécu autour de ce travail sur un livret compétences est un terrain de questionnement et de développement
Devenir partenaire – Un réseau de coachs unis pour partager des valeurs communes
Nos valeurs sont nos premiers points de ralliement, nos méthodes restent centrées sur l’identité que porte chacun. Car le premier outil du coach reste lui-même, au-delà de toute solution qu’il puisse proposer en complément de ses solutions et des protocoles qu’il s’est appropriés.
Mais avant cela… Testez et voyez par vous-même !
Des formations en ligne vous sont proposées directement depuis votre compte Assess Manager pour acquérir une vraie maîtrise des solutions d’évaluation Assess Manager (test de personnalité et management). Les évaluations sont non jugeantes, pour accompagner au mieux vos clients et favoriser l’ouverture et l’échange.
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