COMPAR-ER
L’ESSENTIAL pour comparer, l’évidence pour décider
Présentation
COMPAR-ER, construit à partir des résultats ZOOM-ER, offre une comparaison graphique et synthétique des candidats.
Il met en évidence les qualités, verbes clés et points de vigilance pour aider les recruteurs à constituer des shortlists rapides et pertinentes, sans recourir à une notation réductrice.
RECRUTEMENT
Approche
Les orientations clés des candidats
AVANTAGES
FOIRE AUX QUESTIONS
Dans quels cas utiliser COMPAR-ER ?
COMPAR-ER est particulièrement adapté :
● Aux recrutements sans fonction managériale (profils opérationnels, experts)
● À la sélection finale jusqu’à 6 candidats
● Aux entretiens collectifs ou arbitrages rapides
● Aux comités de recrutement souhaitant visualiser l’essentiel
Que contient un rapport COMPAR-ER ?
Chaque rapport présente :
● Une synthèse graphique claire de chaque profil
● Les qualités dominantes
● Les verbes d’action révélateurs de l’énergie du candidat
● Les points de vigilance ou de questionnement
Sur quelles données repose COMPAR-ER ?
COMPAR-ER s’appuie sur les données du test de personnalité ZOOM-ER. Il utilise également certaines dimensions non visibles directement dans le rapport ZOOM-ER, comme des éléments de structure cognitive, émotionnelle ou relationnelle utiles à la comparaison rapide.
Quelle est la différence entre ZOOM-ER et COMPAR-ER ?
ZOOM-ER permet une analyse approfondie d’un profil. COMPAR-ER est une synthèse comparative de plusieurs profils. Ils sont complémentaires :
● ZOOM-ER = profondeur d’analyse
● COMPAR-ER = rapidité de comparaison
Combien de profils puis-je comparer ?
Entre 2 et 6 profils par rapport COMPAR-ER. Au-delà, il est recommandé de réaliser plusieurs COMPAR-ER séparés..
Dois-je me former pour utiliser COMPAR-ER ?
Non. COMPAR-ER est pensé pour être intuitif et directement utilisable après une courte prise en main. La formation à ZOOM-ER (1h30) suffit pour bien comprendre les éléments comparés.
Quel est le lien avec ZOOM-ER ?
COMPAR-ER est généré à partir de rapports ZOOM-ER. Il faut donc que chaque candidat ait passé le questionnaire FARO préalablement.
Quels sont les prérequis et tarifs ?
● 1 crédit ZOOM-ER par candidat
● 3 crédits pour générer le COMPAR-ER
Le rapport est remis immédiatement, c’est une comparaison des éléments fondamentaux et visuelle pour une aide à la comparaison facile pour des recrutements sans responsabilité managériale.
A titre d’exemple, si vous demandez un COMPAR-ER incluant 4 candidats, le coût total sera :
4 ZOOM-ER (4 crédits) + COMPAR-ER (3 crédits) = 7 Crédits au total.
Le tarif du crédit est directement impacté par votre choix d’abonnement.
Quels produits peuvent compléter COMPAR-ER ?
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Assess Manager a mis au point un produit complet permettant d’identifier les compétences des managers ou potentiels managers, en réduisant au maximum la subjectivité d’une évaluation
