DEEP MATCH ONE
UNE NOUVELLE DIMENSION du matching, précise et stratégique
Présentation DEEP MATCH ONE
DEEP MATCH ONE combine la puissance de MANAG-ER √3 et ZOOM-ER pour analyser l’adéquation entre un candidat, un poste et son environnement.
Une approche dynamique et qualitative, qui va bien au-delà du matching basique, pour restituer une vision claire, contextualisée et digne d’un assessment complet.
RECRUTEMENT
Approche DEEP MATCH ONE
Recrutement Top Managers
AVANTAGES DEEP MATCH ONE
Tarifs & Livrables
DEEP MATCH ONE
10 Crédits
+
11 Crédits
DEEP MATCH One :
Rapport analytique sous 24 à 72h
+
ZOOM-ER : Immédiat
MANAG-ER √3 : Immédiat
Offre d’emploi analysée
1 candidat comparé de façon très approfondie à l’offre d’emploi
RECRUTEMENT – ASSESSMENT : POSTES A ENJEUX – Analyse approfondie de l’adéquation poste et environnement avec un candidat – TOP MANAGEMENT
FOIRE AUX QUESTIONS
Pourquoi utiliser un assessment pour les postes clés et top management ?
Quand la décision engage la performance collective, la réputation de l’entreprise ou la dynamique d’équipe, l’intuition ne suffit plus.
DeepMatch One est digne d’un rapport d’assessment conçu pour répondre à une question stratégique :
Ce profil est-il adapté à ce poste, dans ce contexte managérial et culturel précis ?
Dans quels cas utiliser cet assessment ?
● Recrutement de middle-top managers : pour valider le profil d’un candidat finaliste avant décision.
● Mobilité interne stratégique : pour anticiper d’éventuels écarts managériaux ou culturels lors d’un changement de poste.
● Assessment individuel : pour poser un diagnostic clair et structurant sur les compétences managériales.
● Coaching ou onboarding : pour appuyer un accompagnement ciblé dès la prise de fonction.
Pour qui a été conçu cet assessment ?
● DRH : pour sécuriser les recrutements à fort enjeu
● Cabinets de recrutement : pour livrer une analyse différenciante et crédible
● Managers & directions générales : pour arbitrer en toute objectivité
● Comités : pour trancher entre plusieurs options ou convaincre d’un choix
En quoi DeepMatch One se distingue-t-il d’un assessment classique ?
Un assessment traditionnel inclut souvent des entretiens, mises en situation, tests en présentiel – efficaces mais coûteux, chronophages et réservés à quelques profils.
DeepMatch One n’est pas un assessment au sens classique.
C’est une analyse intelligente, rapide et contextualisée, qui repose sur :
● Le questionnaire FARO (30 min côté candidat)
● Des algorithmes puissants, développés pour croiser poste, profil et contexte
● Une lecture humaine experte, pour garantir une interprétation fiable et professionnelle
C’est 10 fois moins cher qu’un assessment complet, pour un rapport prêt à l’emploi, opérationnel et partageable.
Et si vous avez besoin d’aller plus loin ?
Vous pouvez compléter DeepMatch One par une prestation d’assessment sur-mesure (entretiens, mises en situation), via votre structure ou votre cabinet.
Combien de temps prend cet assessment ?
Facile et rapide à déployer, avec un retour sous 72 heures max, vous ne pouvez pas faire plus efficace !
● Transmission des informations sur le poste : un simple copier-coller suffit.
● Passage du questionnaire FARO par le candidat : moins de 30 minutes.
● Livraison du rapport d’assessment : sous 24 à 72 heures ouvrées.
Que contient le rapport d’assessment DeepMatch One ?
Un livrable clair, structuré et orienté décision :
● Analyse du poste (enjeux, culture, management attendu)
● Rapports ZOOM-ER et MANAG-ER √3 (via le questionnaire FARO)
● Diagnostic d’adéquation poste/profil (forces, écarts, vigilance)
● Préconisations RH concrètes (onboarding, coaching, plan d’action)
Un format prêt à l’emploi, lisible et réutilisable (comité, client, management)
Avez-vous un exemple d’impact réel ?
Une ETI industrielle a utilisé DeepMatch One pour évaluer un candidat à un poste de direction.
L’analyse a révélé un écart managérial et culturel significatif.
Grâce à ce diagnostic, l’entreprise a ajusté son choix, évitant une erreur de casting et sécurisant la dynamique de l’équipe en place.
Comment activer un assessment DeepMatch One ?
1. Activez votre abonnement Assess Manager (BLUE, ORANGE ou PURPLE)
2. Transmettez les éléments clés du poste à évaluer
3. Faites passer le questionnaire FARO au candidat
4. Recevez le rapport complet d’assessment sous 24 à 72h
Peut-on voir un exemple de rapport d’assessment ?
Oui.
Vous pouvez demander un exemple de rapport DeepMatch One ou prendre rendez-vous avec notre équipe pour une présentation personnalisée.
Peut-on utiliser cet assessment sans recrutement en cours ?
Absolument. DeepMatch One est un assessment RH polyvalent :
● Pour valider un potentiel interne
● Pour préparer une évolution ou une promotion
● Pour appuyer un coaching ou un repositionnement stratégique
Quel est le tarif d’un assessment DeepMatch One ?
Environ 250 € par profil.
Ce prix inclut :
● L’analyse complète du poste
● Les rapports ZOOM-ER & MANAG-ER √3
● Le rapport d’adéquation poste/profil
● Les préconisations RH
● Un assessment de qualité, rapide, structuré, et à un tarif très accessible.
Et si j’ai plusieurs candidats à évaluer ?
Deux options selon vos besoins :
● Lancer un assessment DeepMatch One pour chaque candidat
→ Pour une analyse complète et individualisée de chaque profil.
● Utiliser SHORTLIST MATCH
→ Pour une analyse comparative plus condensée d’une shortlist.
SHORTLIST MATCH vous aide à :
● Visualiser les écarts clés entre profils finalistes
● Prendre une décision rapide et structurée
● Gagner du temps sur les recrutements de managers transverses ou middle managers
Nous contacter
Assess Manager a mis au point un produit complet permettant d’identifier les compétences des managers ou potentiels managers, en réduisant au maximum la subjectivité d’une évaluation
