SHORT LIST MATCH
LE COMPARATIF qui éclaire vos choix de Recrutement
Présentation SHORT LIST MATCH
SHORT LIST MATCH, fondé sur ZOOM-ER et MANAG-ER √3, offre une comparaison synthétique et contextuelle des finalistes.
Plus qu’un simple matching, il analyse la personnalité, les compétences et l’adéquation avec votre culture, vos équipes et vos enjeux.
Il vous aide à décider vite, et juste, pour recruter vos middle managers ou chefs de projet
RECRUTEMENT
Approche SHORT LIST MATCH
Recrutement Middle Management et Chefs de Projet
AVANTAGES SHORT LIST MATCH
Tarifs & Livrables
SHORT LIST MATCH
10 Crédits
+
11 Crédits par candidat
SHORT LIST Match :
1.Rapport graphique immédiat
2.Rapport analytique sous 24 à 48h
+
ZOOM-ER : Immédiat
MANAG-ER √3 : Immédiat
Offre d’emploi analysée
3 candidats comparés en shortlist à l’offre et son contexte
COMPARAISON GRAPHIQUE ET ANALYTIQUE de plusieurs candidats en shortlist dans le cadre d’un recrutement
FOIRE AUX QUESTIONS
Qu’est-ce que SHORTLIST MATCH ?
SHORTLIST MATCH est un outil d’analyse comparative pensé pour les décideurs RH qui veulent faire un choix éclairé à partir d’une shortlist de candidats.
Dans quels cas utiliser SHORTLIST MATCH ?
SHORTLIST MATCH est conçu pour les phases critiques du recrutement middle management, et plus largement pour départager plusieurs candidats sur un poste. Il sera très recommandé aussi pour les postes transverses.
● Shortlist finale (3 candidats par rapport) : prendre une décision argumentée et partagée.
● Comité de recrutement ou de direction : apporter un éclairage objectif et lisible.
● Recrutement d’un manager ou expert stratégique : analyser les écarts managériaux ou culturels.
● Cabinet de recrutement : valoriser un livrable différenciant auprès du client.
En quoi SHORTLIST MATCH se distingue-t-il d’un assessment ou d’un test ?
Contrairement à un assessment classique (avec mise en situation, entretiens longs) ou à un simple test de personnalité, SHORTLIST MATCH propose :
● Une analyse comparative structurée
● Une lecture contextualisée des candidats, à partir des attendus du poste et la culture d’entreprise
● Une synthèse claire, visuelle, opérationnelle
Il ne s’agit pas d’un diagnostic isolé, mais d’un outil d’aide à la décision RH rapide, fiable, et basé sur les bonnes questions.
Est-ce que SHORTLIST MATCH remplace DeepMatch One ?
Non, il le complète.
● DeepMatch One est idéal pour évaluer un candidat en profondeur, de manière individuelle.
● SHORTLIST MATCH est conçu pour comparer plusieurs finalistes entre eux, à critères constants : les vôtres.
Vous pouvez lancer un DeepMatch One pour chaque profil si vous voulez une lecture fine, puis demander un ShortList Match pour comparer et décider.
Que contient un livrable SHORTLIST MATCH ?
● Tableaux comparatifs visuels : lecture immédiate des softskills et styles managériaux.
● Projection culturelle : estimation de la compatibilité au contexte.
● Points de vigilance et risques managériaux : anticipation claire des zones d’alerte.
● Synthèse trinaire (recommandé / à accompagner / non recommandé) : décision facilitée et partageable en comité.
● Préconisations ciblées (coaching, intégration) : action immédiate post-sélection.
Quels sont les avantages concrets de SHORTLIST MATCH ?
● Une méthode rigoureuse sans lourdeur
● Un vrai gain de temps pour les recruteurs
● Une vision claire pour le décideur final
● Des arbitrages plus faciles en réunion : le livrable parle à tous (RH, managers, dirigeants)
À qui s’adresse SHORTLIST MATCH ?
SHORTLIST MATCH est pensé pour :
● DRH qui veulent structurer leurs arbitrages sur des postes clés
● Recruteurs internes qui doivent objectiver leur recommandation
● Comités de direction qui hésitent entre plusieurs profils finalistes
● Cabinets de recrutement qui souhaitent apporter une valeur ajoutée premium à leur client final et gagner un précieux temps d’analyse et de rédaction des dossiers candidats
Et si j’ai plus de 3 profils à comparer ?
SHORTLIST MATCH est optimisé pour 3 profils à comparer, une shortliste finale.
Si vous avez beaucoup plus de candidats, vous pouvez demander plusieurs rapports comparatifs, ce qui vous permettra réellement d’aller vers une shortliste certainement, avec des éléments comparatifs qualitatifs facilitant votre réflexion et vos prochains entretiens éventuels.
Est-ce que cela fonctionne aussi pour des profils non managériaux ?
SHORTLIST MATCH est particulièrement adapté au recrutement middle management, mais peut aussi s’appliquer à des experts ou profils techniques.
COMPAR-ER Softskills sera l’autre option pour faire une analyse comparative sur « tous profils ».
Quelle est la différence avec un simple avis RH ?
SHORTLIST MATCH fournit un rapport structuré, argumenté, visuel.
Il permet de traduire une impression en faits, et d’objectiver une recommandation.
Idéal pour convaincre un comité, ou aligner RH / opérationnels sur un choix final.
Peut-on voir un exemple ?
Oui, vous pouvez :
● Demander un exemple anonymisé de rapport
● Obtenir la fiche produit et les tarifs
● Planifier une démo personnalisée, sur la base d’un cas réel
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Assess Manager a mis au point un produit complet permettant d’identifier les compétences des managers ou potentiels managers, en réduisant au maximum la subjectivité d’une évaluation
